Оптимизация на РЖД. Вызовы 24/7, понижения в должности, недоувольнения. Локомотивные депо крутят машинистами, как хотят...
Снять, уволить или перевести на домашнее дежурство? В эксплуатационных локомотивных депо решают задачи со многими неизвестными. О том, что в ОАО «РЖД» с одной из главных движущих сил — машинистами — не всегда обходятся справедливо и законно, мы рассказывали много раз.
В эксплуатационном локомотивном депо Омск Западно-Сибирской дирекции тяги весьма оригинальным способом решили организовать работу локомотивных бригад грузового движения. Задача эта сложная и имеет несколько факторов, от которых нужно отталкиваться при назначении бригаде явки. Среди них: наличие поездов, время отдыха после предыдущей поездки, количество выходных в месяце.
Руководство депо решило всё сделать проще: посадило бригады на вызывную систему.
Работники обязаны проводить дома с момента готовности к вызову 20 часов. При этом, как сказано в документе, «работник […] обязан обеспечить себя доступной для связи с ним аппаратом и круглосуточной исправной телефонной связью» (конец цитаты). О расходах на связь упомянуть, как водится, забыли. О праве работника использовать личную вещь (мобильный телефон) по своему усмотрению — тоже. Об оплате времени нахождения в готовности к вызову — тем более. Для убедительности приведены пункты из правил внутреннего трудового распорядка.
Юристам из Западно-Сибирской дирекции тяги напомним о существовании ст. 188 Трудового кодекса РФ:
«При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме».
Вызывная система имеет право на существование. Приказ №44 Минтранса от 2016-го года способы применения системы отдаёт на откуп правилам внутреннего трудового распорядка (п.12):
